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Le plus tôt possible, et il y a une raison précise de ne pas jouer avec l'échéance. Le texte réglementaire, l'article D532-1 du Code de la sécurité sociale, demande que la déclaration soit adressée dans les quatorze premières semaines de la grossesse.

Moins qu'on ne le croit, et pas ceux qu'on imagine. Sont obligatoires les sept examens prénataux, le premier avant la fin du troisième mois puis un par mois à partir du quatrième, l'entretien prénatal précoce devenu obligatoire au premier mai deux mille vingt, la consultation d'anesthésie au troisième trimestre, et l'examen postnatal dans les huit semaines suivant l'accouchement.

À partir du premier jour du sixième mois de grossesse, et cette prise en charge court jusqu'à douze jours après l'accouchement. Elle porte alors sur l'ensemble des frais médicaux, pharmaceutiques et d'hospitalisation, qu'ils soient liés ou non à la grossesse, dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale.

Aucun délai n'est imposé, et c'est probablement le point le moins connu de tout le parcours. La réglementation n'oblige pas une femme enceinte à révéler son état à son employeur à une date donnée : elle peut le faire quand elle le souhaite, par écrit ou oralement, certificat médical à l'appui.

Les droits ne disparaissent pas, mais leur ouverture est retardée, et certaines prestations peuvent être temporairement inaccessibles. C'est la déclaration qui déclenche la mise en place du parcours par l'Assurance Maladie et l'ouverture des droits auprès de la caisse d'allocations familiales, dont l'allocation de base et la prime à la naissance, cette dernière étant versée au septième mois.