Calculatrice de congé maternité gratuite
Calculez les dates de votre congé maternité selon votre situation (rang de l'enfant, jumeaux) et le report possible.
Vos dates
Le report nécessite un accord médical. Le rang se compte selon le nombre d'enfants à charge au moment de l'accouchement.
Vos dates de congé
Début du congé
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Fin du congé
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- 100 % gratuit
- Sans inscription
- Rien ne quitte votre appareil
Cette page ne calcule aucun montant
Et la raison tient dans un constat simple : pour le plafond journalier des indemnités de maternité 2026, trois chiffres différents circulent selon les calculateurs, avec près de six euros d'écart entre le plus haut et le plus bas — soit plusieurs centaines d'euros sur seize semaines. La prime à la naissance connaît le même sort, avec deux montants distincts selon les pages.
Afficher un total dans ces conditions reviendrait à choisir silencieusement l'une de ces valeurs et à donner à ce choix l'apparence d'un calcul. Les dates, elles, découlent de textes stables et se calculent sans ambiguïté.
Pour les montants, votre caisse d'assurance maladie et votre employeur disposent des éléments de rémunération qu'une page web n'aura jamais. Pensez aussi à vérifier votre convention collective : beaucoup prévoient des dispositions plus favorables que le régime général.
Les durées légales
| Situation | Prénatal + postnatal | Total |
|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 + 10 semaines | 16 sem. |
| 3e enfant ou plus | 8 + 18 semaines | 26 sem. |
| Jumeaux | 12 + 22 semaines | 34 sem. |
| Triplés ou plus | 24 + 22 semaines | 46 sem. |
Le report d'une partie du prénatal vers le postnatal est plafonné à trois semaines et demande un avis médical. Les montants d'indemnisation se vérifient auprès de votre caisse.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé maternité ?
Elle dépend du nombre d'enfants déjà à charge et du type de grossesse, et c'est la partie du sujet sur laquelle toutes les sources s'accordent.
Peut-on décaler les semaines ?
Oui, dans des limites précises et avec un accord médical. Il est possible de reporter jusqu'à trois semaines du congé prénatal sur le congé postnatal, ce qui donne par exemple trois semaines avant et treize après pour un premier enfant.
Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
C'est un droit nouveau, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour deux mille vingt-six et applicable dans les faits depuis le premier juillet deux mille vingt-six.
Pourquoi cette page ne calcule-t-elle pas vos indemnités ?
Parce que les sources ne s'accordent pas sur les montants, alors qu'elles s'accordent parfaitement sur les durées. Pour le plafond journalier des indemnités de maternité en deux mille vingt-six, trois chiffres différents circulent selon les calculateurs consultés, avec près de six euros d'écart entre le plus haut et le plus bas — soit plusieurs centaines d'euros sur un congé de seize semaines.
Le congé maternité a-t-il un effet sur les congés payés et l'emploi ?
Oui, dans un sens protecteur. La période de congé maternité est assimilée à du temps de travail effectif, ce qui signifie que les congés payés continuent de s'acquérir pendant toute sa durée.
- Durées
- Article L331-3 du Code de la sécurité sociale : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 + 10) · 26 semaines à partir du 3e (8 + 18) · 34 semaines pour des jumeaux (12 + 22) · 46 semaines pour des triplés ou plus (24 + 22)
- Modulation
- Report de 3 semaines maximum du prénatal vers le postnatal, avec accord médical. Allongement du prénatal de 2 semaines à partir du 3e enfant et de 4 semaines pour des jumeaux, le postnatal étant réduit d'autant
- Plancher légal
- 8 semaines d'arrêt au minimum, dont 6 après l'accouchement — article L.1225-29 du Code du travail
- Accouchement prématuré
- Les semaines prénatales non consommées sont reportées sur le congé postnatal
- Congé pathologique
- Sur prescription : 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement, 4 semaines après en cas de complications. Une source avance une durée prénatale de 21 jours en 2026, non corroborée par les autres sources consultées
- Congé supplémentaire de naissance
- Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, décrets du 30 mai 2026. Applicable aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, mise en œuvre effective depuis le 1er juillet 2026. Jusqu'à 2 mois par parent, droit individuel non transférable, fractionnable en deux périodes d'un mois. Indemnisation à 70 % du salaire net le 1er mois et 60 % le 2e, dans la limite du plafond de la sécurité sociale, sur la base des 3 derniers mois de salaire. Préavis d'un mois à l'employeur
- Divergence sur les montants
- Trois valeurs différentes circulent pour le plafond journalier des indemnités de maternité 2026, avec près de 6 € d'écart entre les extrêmes. Deux montants distincts circulent pour la prime à la naissance. Cette page n'en retient aucun
- Protection de l'emploi
- Congé assimilé à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés. Protection contre le licenciement pendant la grossesse, tout le congé, et 10 semaines après son terme
- Ce que la page ne fait pas
- Elle ne calcule aucune indemnité, aucune prime et aucun montant. Elle ne remplace ni votre convention collective ni les dates confirmées par votre caisse
- Publié le
- 27 août 2026
- Prochaine révision prévue
- février 2027
Mis à jour le 27 août 2026.