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Grossesse

Congé maternité

Sur les durées, toutes les sources disent la même chose. Sur les montants, trois chiffres différents circulent pour le même plafond journalier. Cet outil calcule donc vos dates — et s'arrête là.

Dates exactes Report du prénatal Nouveau congé de naissance Aucun montant
Mis à jour le 27 août 2026

Cette page ne calcule aucun montant

Et la raison tient dans un constat simple : pour le plafond journalier des indemnités de maternité 2026, trois chiffres différents circulent selon les calculateurs, avec près de six euros d'écart entre le plus haut et le plus bas — soit plusieurs centaines d'euros sur seize semaines. La prime à la naissance connaît le même sort, avec deux montants distincts selon les pages.

Afficher un total dans ces conditions reviendrait à choisir silencieusement l'une de ces valeurs et à donner à ce choix l'apparence d'un calcul. Les dates, elles, découlent de textes stables et se calculent sans ambiguïté.

Pour les montants, votre caisse d'assurance maladie et votre employeur disposent des éléments de rémunération qu'une page web n'aura jamais. Pensez aussi à vérifier votre convention collective : beaucoup prévoient des dispositions plus favorables que le régime général.

Vos dates

Le report nécessite un accord médical. Le rang se compte selon le nombre d'enfants à charge au moment de l'accouchement.

Les durées légales

SituationPrénatal + postnatalTotal
1er ou 2e enfant6 semaines + 10 semaines16 sem.
3e enfant ou plus8 semaines + 18 semaines26 sem.
Jumeaux12 semaines + 22 semaines34 sem.
Triplés ou plus24 semaines + 22 semaines46 sem.
Deux effets qui jouent en votre faveur. Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif : les congés payés continuent de s'acquérir pendant toute sa durée. Et la protection contre le licenciement couvre la grossesse, l'intégralité du congé, puis se prolonge dix semaines après son terme.

Dernière révision du contenu : 27 août 2026.

Questions fréquentes

Quelle est la durée du congé maternité ?

Elle dépend du nombre d'enfants déjà à charge et du type de grossesse, et c'est la partie du sujet sur laquelle toutes les sources s'accordent. Pour un premier ou un deuxième enfant, la durée est de seize semaines, réparties en six semaines avant la date prévue et dix semaines après la naissance. À partir du troisième enfant, elle passe à vingt-six semaines, soit huit avant et dix-huit après. Pour des jumeaux, trente-quatre semaines, douze avant et vingt-deux après. Pour des triplés ou davantage, quarante-six semaines, vingt-quatre avant et vingt-deux après. Le rang se compte selon le nombre d'enfants à charge au moment de l'accouchement, ce qui réserve quelques surprises : un aîné qui n'est plus à charge fait basculer une troisième naissance dans le régime des seize semaines.

Peut-on décaler les semaines ?

Oui, dans des limites précises et avec un accord médical. Il est possible de reporter jusqu'à trois semaines du congé prénatal sur le congé postnatal, ce qui donne par exemple trois semaines avant et treize après pour un premier enfant. Le mouvement inverse existe aussi : à partir du troisième enfant, le prénatal peut être allongé de deux semaines, et pour des jumeaux de quatre, le postnatal étant réduit d'autant. Une limite ne se contourne pas, celle du plancher légal : l'arrêt doit être d'au moins huit semaines au total, dont six après l'accouchement. Enfin, en cas d'accouchement plus précoce que prévu, les semaines prénatales non consommées ne sont pas perdues mais reportées après la naissance.

Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

C'est un droit nouveau, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour deux mille vingt-six et applicable dans les faits depuis le premier juillet deux mille vingt-six. Il s'ajoute au congé de maternité, de paternité ou d'adoption, une fois celui-ci terminé, et concerne les enfants nés ou adoptés à partir du premier janvier deux mille vingt-six. Chaque parent peut prendre jusqu'à deux mois, sous forme d'un mois, de deux mois, ou de deux périodes d'un mois non consécutives. C'est un droit individuel et non transférable à l'autre parent. L'indemnisation, calculée sur les trois derniers mois de salaire, atteint soixante-dix pour cent du salaire net le premier mois puis soixante pour cent le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale. L'employeur doit être prévenu au moins un mois avant le début du congé.

Pourquoi cette page ne calcule-t-elle pas vos indemnités ?

Parce que les sources ne s'accordent pas sur les montants, alors qu'elles s'accordent parfaitement sur les durées. Pour le plafond journalier des indemnités de maternité en deux mille vingt-six, trois chiffres différents circulent selon les calculateurs consultés, avec près de six euros d'écart entre le plus haut et le plus bas — soit plusieurs centaines d'euros sur un congé de seize semaines. La prime à la naissance connaît le même sort, avec deux montants distincts selon les pages. Afficher un total dans ces conditions reviendrait à choisir silencieusement l'une de ces valeurs et à donner à ce choix l'apparence d'un calcul. Les dates, elles, découlent de textes stables et se calculent sans ambiguïté : c'est ce que fait cet outil, et il s'arrête là. Votre caisse et votre employeur disposent des éléments de rémunération que cette page n'aura jamais.

Le congé maternité a-t-il un effet sur les congés payés et l'emploi ?

Oui, dans un sens protecteur. La période de congé maternité est assimilée à du temps de travail effectif, ce qui signifie que les congés payés continuent de s'acquérir pendant toute sa durée. La protection contre le licenciement est également renforcée : elle couvre la grossesse, la totalité du congé, et se prolonge dix semaines après son terme. Ces règles générales n'épuisent pas le sujet, car de nombreuses conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables, qu'il s'agisse du maintien de salaire ou de la durée. Vérifier sa convention collective est l'un des rares réflexes qui peut changer sensiblement la situation, et c'est le genre de détail qu'aucun calculateur générique ne peut anticiper.

Durées
Article L331-3 du Code de la sécurité sociale : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 + 10) · 26 semaines à partir du 3e (8 + 18) · 34 semaines pour des jumeaux (12 + 22) · 46 semaines pour des triplés ou plus (24 + 22)
Modulation
Report de 3 semaines maximum du prénatal vers le postnatal, avec accord médical. Allongement du prénatal de 2 semaines à partir du 3e enfant et de 4 semaines pour des jumeaux, le postnatal étant réduit d'autant
Plancher légal
8 semaines d'arrêt au minimum, dont 6 après l'accouchement — article L.1225-29 du Code du travail
Accouchement prématuré
Les semaines prénatales non consommées sont reportées sur le congé postnatal
Congé pathologique
Sur prescription : 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement, 4 semaines après en cas de complications. Une source avance une durée prénatale de 21 jours en 2026, non corroborée par les autres sources consultées
Congé supplémentaire de naissance
Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, décrets du 30 mai 2026. Applicable aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, mise en œuvre effective depuis le 1er juillet 2026. Jusqu'à 2 mois par parent, droit individuel non transférable, fractionnable en deux périodes d'un mois. Indemnisation à 70 % du salaire net le 1er mois et 60 % le 2e, dans la limite du plafond de la sécurité sociale, sur la base des 3 derniers mois de salaire. Préavis d'un mois à l'employeur
Divergence sur les montants
Trois valeurs différentes circulent pour le plafond journalier des indemnités de maternité 2026, avec près de 6 € d'écart entre les extrêmes. Deux montants distincts circulent pour la prime à la naissance. Cette page n'en retient aucun
Protection de l'emploi
Congé assimilé à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés. Protection contre le licenciement pendant la grossesse, tout le congé, et 10 semaines après son terme
Ce que la page ne fait pas
Elle ne calcule aucune indemnité, aucune prime et aucun montant. Elle ne remplace ni votre convention collective ni les dates confirmées par votre caisse
Publié le
27 août 2026
Prochaine révision prévue
février 2027
Vos données
Le calcul s'exécute dans le navigateur. Rien n'est envoyé ni enregistré.
Avertissement. Les règles et les montants évoluent, et le congé supplémentaire de naissance est un dispositif récent dont les modalités pratiques se précisent encore. Vérifiez votre situation auprès de votre caisse d'assurance maladie, de votre employeur et de votre convention collective.