Simulateur médecine du travail gratuit
Voyez ce que la médecine du travail sait de vous, ce qu'elle transmet à l'employeur, et quand la consulter.
Quelle visite, réalisée par qui, et pour quel document
Le point décisif n'est pas le nom de la visite mais la personne qui la réalise : c'est elle qui détermine ce qui peut en sortir.
Ce que prévoit le cadre
- 100 % gratuit
- Sans inscription
- Rien ne quitte votre appareil
Ce qui va à l'employeur
Un avis dépourvu de toute mention médicale : aptitude, aptitude avec aménagements, ou inaptitude — et, le cas échéant, des préconisations d'aménagement du poste. Jamais un diagnostic, jamais une pathologie.
Ce qui reste au service
Le dossier médical en santé au travail, distinct de celui de la médecine de ville, protégé par le secret médical — et qui vous suit tout au long de votre carrière.
Le secret professionnel ne s'impose pas au seul médecin : l'ensemble des intervenants des services de santé au travail y sont tenus. Et la documentation professionnelle formule la règle du côté de l'employeur, ce qui est plus net encore : il n'a à connaître aucune information relative à l'état de santé de ses salariés.
Ce que la réforme de 2016 a déplacé
- La visite médicale d'embauche a été remplacée par une visite d'information et de prévention, en application de la loi Travail du 8 août 2016 et du décret du 27 décembre 2016, applicables depuis le 1er janvier 2017.
- Le changement n'est pas seulement de nom : cette visite peut être réalisée par un professionnel de santé qui n'est pas le médecin du travail — un infirmier en santé au travail, par exemple. Le document remis est alors une attestation de suivi, et non un avis d'aptitude.
- La conséquence est le point le moins connu du dispositif : les visites d'information et de prévention sont exclues de celles qui peuvent conduire à une inaptitude dès lors qu'elles ne sont pas réalisées par le médecin du travail. Et aucune visite de préreprise ne peut déboucher sur un avis d'inaptitude.
- La déclaration d'inaptitude reste de compétence exclusive. Elle suppose un examen par le médecin du travail, complété si besoin d'examens supplémentaires, permettant un échange sur les mesures d'aménagement envisageables.
- Une réforme de 2021 a élargi l'équipe : le médecin du travail s'inscrit désormais dans une équipe pluridisciplinaire réunissant, selon les besoins, infirmiers, intervenants en prévention des risques professionnels, assistants, psychologues et ergonomes.
Cette page ne dit pas si vous êtes apte
Et le motif vient de la loi elle-même : la déclaration d'aptitude ou d'inaptitude relève de la compétence exclusive du médecin du travail, et elle suppose un examen de la personne ainsi qu'un échange sur les aménagements possibles. Aucun questionnaire ne peut s'y substituer — une évaluation affichée ici n'aurait aucune valeur, tout en risquant d'orienter à tort une démarche.
Cette page ne conseille pas davantage de stratégie en cas de désaccord avec un employeur. Ces situations engagent des délais, des procédures et des faits particuliers ; le médecin du travail, un représentant du personnel, l'inspection du travail ou un conseil sont les interlocuteurs adaptés.
Questions fréquentes
Que reçoit l'employeur après une visite ?
Une conclusion, et rien d'autre. Le médecin du travail est soumis au secret médical comme tout praticien, et l'employeur ne reçoit jamais d'information sur le diagnostic ou les pathologies du salarié.
Peut-on demander soi-même une visite ?
Oui, et c'est inscrit dans le Code du travail à l'article L. quatre mille six cent vingt-quatre tiret un. Tout salarié peut, lorsqu'il anticipe une inaptitude, solliciter une visite auprès du médecin du travail dans le cadre d'une démarche de maintien dans l'emploi.
Qu'est-ce qui a changé en 2016 et 2017 ?
La loi Travail du huit août deux mille seize et le décret du vingt-sept décembre deux mille seize, applicables depuis le premier janvier deux mille dix-sept, ont remplacé la visite médicale d'embauche par une visite d'information et de prévention.
Quelles visites peuvent conclure à une inaptitude ?
Pas toutes, et c'est le point le moins connu du dispositif. La déclaration d'inaptitude relève de la compétence exclusive du médecin du travail : seule une visite médicale réalisée par lui peut y conduire, qu'il s'agisse d'un examen d'embauche ou de son renouvellement, d'une visite de reprise, ou d'une visite demandée par le salarié ou par l'employeur.
Pourquoi cette page ne dit-elle pas si vous êtes apte ?
Parce que la loi elle-même l'interdit à quiconque d'autre. La déclaration d'aptitude ou d'inaptitude relève de la compétence exclusive du médecin du travail, et elle suppose un examen de la personne ainsi qu'un échange sur les aménagements possibles du poste.
- Secret médical
- Le médecin du travail y est soumis comme tout praticien, ainsi que l'ensemble des intervenants des services de santé au travail. L'employeur ne reçoit jamais d'information sur le diagnostic ou les pathologies, et n'a à connaître aucune information relative à l'état de santé de ses salariés
- Ce que reçoit l'employeur
- Un avis dépourvu de toute mention médicale : aptitude, aptitude avec aménagements, ou inaptitude, avec le cas échéant des préconisations d'aménagement du poste
- Dossier médical en santé au travail
- Constitué lors des visites (article R. 4624-12 du Code du travail), strictement confidentiel, distinct du dossier de médecine de ville, conservé par le service et suivant le salarié tout au long de sa carrière
- Visite à la demande du salarié
- Article L. 4624-1 du Code du travail : tout salarié peut, lorsqu'il anticipe une inaptitude, solliciter une visite auprès du médecin du travail dans le cadre d'une démarche de maintien dans l'emploi. Le salarié est informé de cette possibilité lors de la visite d'information et de prévention
- Réforme de 2016-2017
- Loi Travail du 8 août 2016 et décret du 27 décembre 2016, applicables au 1er janvier 2017. La visite médicale d'embauche est remplacée par une visite d'information et de prévention, pouvant être réalisée par un professionnel de santé autre que le médecin du travail, à l'issue de laquelle est remise une attestation de suivi
- Inaptitude
- Compétence exclusive du médecin du travail. Seule une visite médicale réalisée par lui peut y conduire. Les visites d'information et de prévention en sont exclues dès lors qu'elles sont réalisées par un autre professionnel de santé, et aucune visite de préreprise ne peut déboucher sur un avis d'inaptitude. Un examen, complété si besoin, permettant un échange sur les aménagements, est requis
- Suites d'une inaptitude
- L'employeur doit rechercher un reclassement sur un poste compatible avec les préconisations médicales (articles L. 1226-1 et L. 1226-10). Le licenciement pour inaptitude n'intervient que si ce reclassement est impossible ou refusé
- Équipe pluridisciplinaire
- Depuis la réforme de 2021, le médecin du travail s'inscrit dans une équipe au sein du service de prévention et de santé au travail (article L. 4622-8), réunissant selon les besoins infirmiers, intervenants en prévention des risques professionnels, assistants, psychologues et ergonomes
- Ce que la page ne fait pas
- Elle n'évalue aucune aptitude ni inaptitude, ne se prononce sur aucune situation individuelle, ne conseille aucune stratégie en cas de désaccord avec un employeur et ne demande aucune information de santé
- Publié le
- 27 août 2026
- Prochaine révision prévue
- février 2027
Mis à jour le 27 août 2026.